직장내 가스라이팅 당한거 같아요(토사구팽)37

1. 부서원 12명중 기존 팀장 등 6명 도망감 (대부분 휴직. 전보신청)

2. 23년 7월 1부 남은 6명 중 1명 팀장(여자) 팀원 5명(정규 3 + 계약 2) + 타른팀에서 3명 충원 + 신입 1명받음  > 2명 미충원

3. 남은 정규 셋 중 2명은 팀장보다 나이 많고 5개월내 부서이동 예정됨. 남은 건 나 1명.

4. 나는 업무적으로는 숙달되고 모르는것 거의 없어서 팀장이 도와달라하고 많은 일을 배정받음 그때마다 연말 고과 잘준다고 사탕발림함(팀장이 사내부부라 남편이 개인적으로 술사주면 부탁도함)

5. 계속주는 업무량도 어느정도지 예전 하던일 2배가량 처리하고 7월 1부  새로온 직원들에게 업무가르쳐 주르나 개바쁨 그때마다 연말 고과 챙겨준다며 좀더 해달라.부탁함

6. 고과 발표날 sabc 중 b 나옴  이게 뭐냐 팀장.물으니 계획되로 안되었다함. 나중에 알고보니 7월 1부 아직 일 배우는 다른팀 온 3명 A 받음

7. 왜 b 줬냐 약속한거 아니냐 했더니 팀장은 b 면 보통인데 챙겨준거 아니냐 자기도 팀장 고과 평균이하 받았다. 자기는 그 고과 받고 내가 부족한걸 되돌아 보는 중이다. 너도 니가 뭘 안했나 생각해보라길레 난 니가 시키는거 다했다 정확히 말해라 했더니 그건 말해줄수 없다로 면담 종료

8. 부당함 알리고자 이의신청했지만 역시나 형식적이고 보직자들은 안바뀜

9. 나도 그렇지만 팀장과 서로 인간취급안함

10. 믿었던 팀장에 대한 배신과 멍청한 자괴감 우울감으로 정신과 다님

11. 팀장은 자기는 잘못없고 자기도 피해자다. 일한만큼 준거고 팀장 말 잘 안들었다 소문내는게 들림

 그러고는 다른 직원 일처리 안되니 메일로 처리해달라 계속 요청함

12. 우울증 탈피하고자 책 찾아보니 정서적학대와 직위를 이용한 기만, 고과를 이용한 가스라이팅으로 보여지는데 어떻게 처리하는게 좋을까요.

정말 힘드네요.. 내용아는 옆에 직원분들은 팀장나쁜년 사람탈쓰고 어찌 그러냐 동감해주지만 윗선에 힘써주는분 하나 없고 보직자 끼리는 고과때문에 문란일으킨 놈이라 낙인시키고.

아직도 안믿기는 나의 아저씨 그분 맘도 이해갈정도

(오해하지마시고 아무것도 해결안되고 억울한 심정에서 동질감 정도로..)

정신과 진료받으며 병가 쓸려하는데 팀장이 와서는 가면 일은 어쩌냐고 묻는데 진짜 주먹날리고 싶더라고요

긴글 이지만 도움이나 조언 부탁드려요

권위에 의한 가스라이팅 직장내괴롭힘 이런거 묶을수 없을까요?