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고민포럼 입니다.

퇴사 꼭 한달전에 해야 하나요??11

[* 익명 *]
등록일 2024-03-09 20:03
조회수 895

물론 제가 생각하는 퇴사 기준은 2주~1주일로 보거든요

참고로 제가 한달전에 퇴사해도 일 특성상 사람 빨리 못 구하는곳이구요

일단 제위치는 부사수고 따로 신입이 와도 인수인계 할건 없어요

그냥 퇴사 통보하고 같이 일 하는 사람과 분위기나 그런게 싫어서 말한 시점에서 최대한 빨리 나가고싶네요

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[* 익명2 *]

회사랑 쇼부 보셈

2024-03-09 점아이콘

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[* 익명3 *]

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2024-03-09 점아이콘

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[* 익명5 *]

근로자는 없어요.

법은 회사가 근로자에게 권고사직통보를 30일 전에 통보가 있을뿐

회사내 취업규칙으로 퇴사규정이 있을수 있지만

그만두는데 회사 취업 규칙을 누가 지키나요.

2024-03-09 점아이콘

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[* 익명4 *]

동종업계 기간 설정하고...1년 10년 100년 바꿀지...

2024-03-09 점아이콘

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[* 익명3 *]

아 제가 거꾸로 알고있었내요

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[* 익명8 *]

없습니다

2024-03-09 점아이콘

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[* 익명4 *]

보통 급여 산정 전달 20 ~ 19일 급여 25일 지급이면

성과금 보너스 다 받고 퇴사하면 수시 채용 아닌

공개 채용 인력...

2024-03-09 점아이콘

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[* 익명6 *]

사직서 냈고 수리했으면 안나와도 상관없어요

회사랑 합의만 보면 문제없죠

2024-03-09 점아이콘

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0 [* 익명7 *]

당장 그만둬도 법으로 저촉 되지는 않습니다.

다만, 과거 기사들을 보면 통보 하였음에도 무단결근으로 고소 당한 사례도 있으니

마무리를 좋게 끝내시는게 나을 듯 합니다.

참고로, 법으로는 사장이 근로자를 해고 하려면 30일 전에 예고 하여야 한다.

또, 30일 이내에는 퇴직 처리 해줘야 한다는 법이 있을 뿐 입니다.

2024-03-09 점아이콘

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[* 익명9 *]

하루전에 통보해도

근로자는 법적 처벌 없습니다

회사에 손해 끼쳤다는거

사측서 입증해야 되는데 어렵죠

이름만 대면 다 아는 대기업인데

은근 3~4일전 통보 많습니다

2024-03-09 점아이콘

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0 [* 익명10 *]

ppompungi

2024-09-06 * 점아이콘

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