▼

교육감 선거

명태균

황의조

메가스터디

전종서

ASML

김한석

KBS

보이넥스트도어

아이패드 미니

로그인 회원가입|아이디

비번찾기

고민포럼 입니다.

잘 못어울리는 직원45

[* 익명 *]
등록일 2024-10-15 23:43
조회수 11126

면접때 사근사근하니 팀원들과 잘 융화될 것 같은 신입을 채용했습니다

근데 지금 입사 두달인데도 팀원들이랑 잘 어우러지지못하는것 같습니다

그 직원 성격이 말수도 별로 없고 내성적인걸로 보여요

계속 두고 보면 잘 어울릴까요?

좀 시간이 걸리는 직원인지..

난감하네요;;;

파워링크 등록안내



		목록보기

# 이 게시글에는 핫코멘트가 있습니다. 클릭하시면 핫코멘트 위치로 이동합니다.

[* 익명1 *] / 일에 지장없으니 아직 안잘린거 같은데 왜 남들과 어울려야만 하나요?

[* 익명1 *]

일에 지장없으니 아직 안잘린거 같은데

왜 남들과 어울려야만 하나요?

2024-10-15 점아이콘

댓글주소복사

[* 익명3 *]

그런 회사가 있어요. 저도 못 어울린다고 파트장한테 불려다님... 실은 왕따였는데 ㅋㅋ

파트장이 자꾸 불러서 융화소리 해서 억지로 따라다녔는데 더 왕따당핰ㅋ

2024-10-15 점아이콘

댓글주소복사

[* 익명13 *]

회사도 사람이 다니는 곳입니다

서로 유기적인 관계가 유지되어야 시너지 효과도 나는 겁니다

일에 지장이 있으면 당연히 안되는 거구요, 일의 능률을 더 올리기 위해 사람과의 관계가 중요한겁니다

일을 혼자하나요? 협업할 일이 과연 없을까요?

07:47:55

댓글주소복사

[* 익명30 *]

친목질로 망하는 경우도 많아서...

협업이 안되는것은 그 직원만의 문제가 아니라 조직도 문제였던 것이죠...

07:59:22

댓글주소복사

2 [* 익명31 *]

익명1이 회사 운명을 좌지우지할정도의 업무 능력이 있는사람이면 일만해도됨

그정도 아니면 대인관계 완만하게 해서 님평가 올리는것도 필요함

08:00:50

댓글주소복사

[* 익명35 *]

친목질 하던 센터장과 그 밑에 직원 몇명들이...

나중에 사이 틀어지더만 직원몇명 집단으로 퇴사 하고

센터장을 국가인권위에 신고하는경우도 본 1인..

08:09:03

댓글주소복사

[* 익명17 *]

여긴 친구없는것도 정상인 곳이니까 괜찮습니다.

07:48:51

댓글주소복사

[* 익명25 *]

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 뽐뿌 긁

07:54:52

댓글주소복사

[* 익명23 *]

못어울리는 직원

짜르지도 못하고 깝깝스

07:53:45

댓글주소복사

[* 익명2 *]

남에게 피해 안주고 업무적으로만 문제 없으면 된다고 생각합니다 다른 사람과 못어울려서 당사자가 불편한게 아니라면 상관없죠

2024-10-15 점아이콘

댓글주소복사

[* 익명4 *]

일만잘하면되죠

00:26:35

댓글주소복사

[* 익명5 *]

왜어울려야하나요? 그직원은 어울리기싫은가바여

01:01:42

댓글주소복사

[* 익명23 *]

위에서 보기에 잘어울리는 직원을 원하지 않을까?

07:54:22

댓글주소복사

[* 익명6 *]

일만 잘하면 솔직히 회사 사람들과 어느정도 사회적 거리 두는 것이 편하죠 ㅎㅎ

우리 회사 화장실에 있는 문구가 생각 나네요

07:49:35

댓글주소복사

[* 익명7 *]

나는 일하고 가만히 있는데

그걸 이상한 사람으로 만들죠.

01:25:44

댓글주소복사

[* 익명8 *]

업무적으로 문제 없고 타부서 업무협조할때만 문제없으면 상관없음. 회사는 이익을 추구하고 일하는데지 농담따먹기 똥술쳐먹기 모임이 아님...

이런걸 묻는 사람이 의심됨

07:13:46

댓글주소복사

[* 익명9 *]

냅둬요~

07:46:27

댓글주소복사

1 [* 익명10 *]

좀 내성적인사람은 시간좀걸림 원래

07:46:43

댓글주소복사

[* 익명11 *]

본인 고민을 적으신듯

일만 잘하면 노상관이구요

요즘은 회식없어서 더더욱요

07:46:55

댓글주소복사

1 2 3 4

알림 욕설, 상처 줄 수 있는 악플은 삼가주세요.
로그인 후 코멘트를 작성하실 수 있습니다.

짤방 사진		익명요구 다른의견


	△ 이전글▽ 다음글	목록보기