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고민포럼 입니다.

연봉/ 13개월,퇴직금포함인 회사는 무조건 걸러야할까요?13

[* 익명 *]
등록일 2024-11-20 17:06
조회수 628

오늘 면접보고 왔는데..

연봉이 면접관 하는말이 우리 회사는 연봉 책정할 때 13으로 나눈다,퇴직금 포함이다~이라고 언급하네요.

연봉을 13으로 나눈다는 것은 연봉에 이미 퇴직금을 포함시키고 식대,야근수당,상여금 등 이런것도 다 포함이라고 하네요..

제가 전직장에서 퇴직금별도이라고 하니 면접관이 놀라워하네요..

퇴직금은 1년 이상 근무를 하면 연봉(12개월치의 월급=월급×12) 의 한 달치분(=1달 월급만큼)을 추가로 줘야하는데 연봉에 포함한다는건 퇴직금을 따로 주지않겠단걸까요?

연봉이라는게 월급 12개월+*별도로..)퇴직금 성격1개월 로 계산한 연봉을 말하는거 아닌가요?

제가 잘못 알고 있는건지..

왜 연봉 /13개월로 하는지..

연봉/13 나누는곳은 걸러야할까요?

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[* 익명1 *]

이런 회사 아직도 있네요

2024-11-20 점아이콘

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0 [* 익명2 *]

대구에요?

2024-11-20 점아이콘

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0 [* 작성자 *]

아뇨..경기 평택쪽입니다.

2024-11-20 점아이콘

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[* 익명3 *]

미친회사네요 2024년에 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 대구에요??

2024-11-20 점아이콘

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0 [* 작성자 *]

아뇨..경기 평택쪽입니다.

2024-11-20 점아이콘

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0 [* 익명4 *]

이상한 곳이네

보통 퇴직금 선지급은

퇴직금을 미리 계산해서 주는 건데

연봉/13으로 계산하면 이게 맞나요?

아니면 퇴직금이 보통 퇴직전 3개월 평균 임금 1개월분을 주는 거니

연봉 12개월 + 퇴직금 1개월 이런식으로 1년에 13개월분을 준다는 거 아닌가요?

후자가 맞다면 법적으로 문제 되는 건 없고

퇴직금 선지급으로해서 실질적으로 금액이 더 적으면 근로기준법 위반입니다.

2024-11-20 점아이콘

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0 [* 작성자 *]

면접관 본인 입으로 연봉/13개월해서 퇴직금 포함해서 지급한다고 언급했어요..

2024-11-20 점아이콘

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[* 익명5 *]

실제로 그런데가 있습니다.

사장 마인드가 보이는 회사죠

2024-11-20 점아이콘

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0 [* 익명6 *]

연봉부터 그렇게 장난치면 다른 부분은 볼 필요도 없고, 굳이 이직할 필요가 없죠...

요즘도 그런 회사가 있다니..

2024-11-20 점아이콘

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[* 익명7 *]

네포기하죠

2024-11-20 점아이콘

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[* 익명8 *]

어차피 노동부에 신고히면 퇴직하고나서 퇴지끔 받을수 있어요

2024-11-20 점아이콘

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[* 익명9 *]

근로기준법에 정면으로 위배됩니다 그런 회사는 다른것도 뻔하기 때문에 안가는게 좋습니다

2024-11-21 점아이콘

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0 [* 익명10 *]

연봉 5200이라고 하면 실제로 세전으로 받는 돈이 4800만원이고 400만원은 퇴직연금 등으로 적립하는 거죠

퇴직금 매년 중간정산(?) 비슷하게 하다가 퇴직할 때 퇴직금달라고 소송걸면 퇴직금 줘야하기 때문에 퇴직금 중간정산을 강제적/전면적으로 하는 경우는 별로 없을 겁니다.

2024-11-21 점아이콘

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