직장내 괴롭힘 어찌 대처 해야 할까요?72

직장 내 괴롭힘+근로자 지위 확인 소송 함께 거세요. 결과 좋으면 님 지위 정규직 본사 소속으로 바뀔 확률 꽤 높습니다. 퇴사 각오 같은거 안해도 됩니다. 다만, 변호사 조력은 받으시는게 좋아 보입니다.

좋은 의견 감사드립니다.

고맙습니다.

현실적으로 퇴사할정도로 노력해서 부서장 내보내고 님도 짤리면?

님한테 남는게 뭐가 있어요?

남는 사람들만 좋으라고?

선생님 말씀도 맞네여 ㅠㅠ

쉽지 않습니다. 낼또 저인간을 맞닥드릴 생각하니 ㅜ  한숨뿐이 안나옵니다.

사내말고 고용노동부에 신고하세요

사내면 노조도 거치지 말고, 바로 고용노동부겠져?

자회사 노조가 무슨 힘이 있나요 어용만 아니어도 다행

ㅠㅠ , 정말 쉽지 않습니다 ㅜㅜ

네 감사합니다.

이력서 오픈해놓으면 헤드헌터 연락은 꽤 오지만

이나이에 옮기면 굴러온돌이라 리스크도 크고

조건이 확 좋아져서 옮기는거면 모를까 연봉협상때 이전연봉보다 후려치려는 곳들도 많고 밀당하고 넘 힘들어요.

글 읽어보면 그 인간만 없으면 잘 지내실거 같은데

팁을 드리자면 본인이 당한것 아니어도 관리감독 위반이나 병가나 산휴육휴같이 법적으로 보장된걸 위반하고 괴롭히고 막말한것들을 함께 신고하시면

본인에게 해당하지 않는 것들이 있으니 본인이 특정될 위험이 줄어들어요.

저희 사장도 본사에 말 들어가면 신고자 잡으려 난리를 쳤답니다.

그러시군요, 정말 취업도 힘들지만, 이직하기도 쉽지 않은거 같습니다. 

/ 맞아요... 평화로운 회사 였는데,

언 미xx가 기어들어와선 지옥이 되어버렸습니디. 저인간만 없음 되여 ㅜㅜ

---좋은 꿀팁들 너무 감사합니다.

생각지도 못했네여...

///신고자 잡으려 난리를 쳤다니-> 못된x들은

꼭 지잘못은 생각안하고 자기외엔

다 자기아래고 적으로 간주하더라구요

못된x , 

//선생님도 너무 고생 많으십니다.

네. 저희는 외국계인데 한국지사는 작아서 노조가 없어요. 제대로 신고하거나 소송 들어가면 사장은 바로 짤릴수 있는데 특정되기 쉬우니 다들 이직 엔딩이네요.

이런, 외국계이면..꽤유명한 회사일텐데..

또xx 질량보존의 법칙은 정말 ㅜㅜ

-특정되면 너무 힘들어지니...

이직엔딩으로 ㅜㅜ

이분말씀이 맞습니다 ㅜㅠ, 거의 정확히 알고 계시네요..

인사권 지시권 없지만.. 본사출신이니 우월감

덩어리가 온셈이져 ㅠㅜ/ 너넨 자회사니

우리가 갑이야 이런 못되먹은 마인드

음... 돈이 좀 들더라도 노무사랑 이야기해보시고요... 실제 소속되어 있는 팀장분 (자회사) 과 이야기 잘해보세요.

위와 같은 형태면 실제로는 계약관계라서 직장내괴롭힘등은 관계가 없고요. 저런식으로 업무지시하는것이 불법파견요건을 팀장 (본사파견) 이 충족시키는 형태라 어찌보면 해결방법이 더 쉽기도 할겁니다.

좋은말씀 감사드립니다. 노무사쪽도 알아봐야 겠네요~

불법 파견 형태이니 이부분을 포커스로

진행 해보란 말씀이시죠?

사실 저도 잘 모르는데, 예전에 현장감리할때 저희회사 말고 같이 일하시는 기사분들 소속이 다른데 본청이랑 자회사로 움직였거든요. 자회사에는 구두로만 업무협의/지시하고... 정확한건 모르니 전문가분에게 직접 물어보시는게 좋을것 같네요.

다만 계약관계라서... 업무적인 관계에서는 이부분을 들추면 더 피곤해질 가능성도 있어보입니다.

네, 업종은 다르지만, 상황은 비슷한 부분이

많은거 같습니다. 엄밀히 따지면

다른 회사지만 한공간에 있으니, 알게모르게

업무가 공유되는 부분이 있으니

선생님 말씀에 공감합니다