고용관리앱을 만들까 하는 생각이 드네요..85
- 사수자리
- 등록일 2018-07-15 13:50
- 조회수 5576
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서비스직원으로서 평가방식은 오로지 사람의 개인적인 의견이 수반됩니다.
예) 정당한 100% 업무로 처리를 했을때... 보통. 정상손님 - 80~90% 만족 평범한 손님 - (90~100% 중 - 만족) 좀 모난 손님 - (120% 의 중 - 만족) 진상 - 150 ~ 200% 만족..... 하루 손님대비 진상이 올 확률은 많습니다. 그들에게 항상 150~200% 서비스를 준다면 중간계층 손님은 200% 의 서비스를 원하게 되죠. 그건 비용적으로 생각하시면 사장으로써 하라고 않하겠죠. 그럼 직원이 100% 까지의 서비스를 낮추어서 정당하게 서비스를 제공했을시 그 평가를 어찌 받을지? 4~50% 도 안되는 직원이 있을 수 있지만, 개인적, 상대적 평가에 잘못휘둘리다간 그 됫일은 사장본인목이죠. 사업장이 요절난다고 알바 / 직원은 다른곳을 구하면 되지만, 사장은 그 사업장이 요절됬을때 모든 비용을 감당해야 하니깐요. 즉 외부에 휘둘리지 않고, 사람볼줄 알아야 한다는 뜻임. |
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jcreator / 고용주관리앱을 만들까 하는 생각이 드네요.. 목적은...최저임금도 높아지는데.. 최저임금은 잘 주는 ...