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주휴수당관련 질문11

  • [* 비회원 *]
  • 등록일 2018-08-16 11:16
  • 조회수 712
8월6일~8월13일 평일 총 6일을 일하고 그만두었을시
주휴수당이 발생 안하는줄 알았는데 7일만 일해도 발생한다네요. 1달이내 퇴사시에는 발생 안하는거 아니였나요? ㄷㄷ

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다른의견 0 추천 0 [* 비회원 *]
PI protect!
2019-05-29 * 점아이콘
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다른의견 0 추천 1 김재원
다음주에 일 안하면 안주는거 아닌가요?
다음주에 근무하는 조건으로 지급하는걸로 알고있는데..
2018-08-16 점아이콘
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다른의견 0 추천 0 해킹이좋아뽐뿌
주휴수당 발생조건은
1. 주15시간 근무 했을 때
2. 계약한 날에 만근을 했을 때
두 가지 조건을 만족했을 때입니다.
2018-08-16 점아이콘
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다른의견 0 추천 0 [* 비회원 *]
계약한 그달 만근이 아니면 발생 안한다고 들은거 같아서 아리송하네요 하하하.....
2018-08-16 점아이콘
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다른의견 0 추천 0 한때멋찐젖장수
다음주도 계속 근무 조건입니다.
2018-08-16 점아이콘
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다른의견 0 추천 0 둘째따님
한주 15시간 이상 만근으로 근무하고 그 다음주에도 계속 근무일때 주어집니다.
2018-08-16 점아이콘
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다른의견 0 추천 0 oh0211
'다음주' 근무여부와는 무관합니다.
'해당주' 에 15시간 이상 근무 및 결근이 없을때
발생합니다.
작년에 스텝분 그만두셔서 정산할때 고용노동부에
문의한 결과입니다.
2018-08-17 점아이콘
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다른의견 0 추천 0 @return@
고용부 담당자에게 속으셨네요. 혹은 너무 신경쓸 것이 많아서 착각을 하신 듯. 주휴수당은 마지막주는 조건을 달성해도 지급하지 않습니다. <= 확실합니다.
결근없이 주 15시간 이상 근로한 근로자에게 지급하는게 주휴수당이며, 근로 마지막주는 주휴수당을 지급하지 않습니다.
2018-08-19 * 점아이콘
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다른의견 0 추천 0 @return@
그리고 착각하실까봐 말씀드리는데, 결근에 대해서... 직원이 저 오늘 못나가요라고 사장한테 연락해서 사장이 알았다고 답변하면 그 날은 결근 아닙니다. 그 주에 15시간 이상 일했으면 주휴수당 지급해야 합니다. 이게 법입니다. ㅡ,.ㅡ 이것도 다들 결근으로 알고계시더라구요. 시비걸리면 줘야합니다 이 경우...이 경우 안주는게 불법입니다. 법적으로 완벽하게 해놓으실거면 직원이 결근하면 서류 받아놓으셔야 합니다. 결근 사유서 등과 같은...
2018-08-19 * 점아이콘
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다른의견 0 추천 0 구살스
그만두는 마지막주 제외하고 다 발생합니다.
2018-08-21 * 점아이콘
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다른의견 0 추천 0 눈팅족임다
만근하고 다음주에 일해야 주휴수당 조건 성립됩니다.
2018-08-23 * 점아이콘
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