개인사업자는 가족 채용시 어떻게 급여지급을 하나요?53
- [* 익명 *]
- 등록일 2022-07-17 12:28
- 조회수 22594
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파워링크 
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 [* 익명15 *]
법인은 가입이 쉽습니다. 개인은 가입이 힘듬니다. 첨엔 가입 안된다고 얘기할껍니다. 그래도 꼭 가입해야한다. 난 직원으로 열심히 일하는데 이건 부조리하다!! 강력히 항의하면 그럼 좋다. 최소 3개월후 다시 신청하라고 얘기합니다. 그럼 온갖서류 다 제출하면 가입심사해주고 특별한 문제 없으면 지난 근무기간동안 보험료도 일시불로 납부하면 가입승인 해줍니다. 이게 끝이 아닙니다. 만약 혜택을 받을려면 일반 직원보다 더 많은 심사를 거쳐야 합니다 이런과정 겪으면 이건...그냥 가입하지 말라고 그러는거 같이느껴져서 많은 이들이 가입을 포기합니다. 진짜 직원으로 열심히 일하는 사람도 많지만 혜택만 빼먹는 가짜도 많아서 심사가 까다로운거 이해를 하는데....혜택 받지도 못한 가입 안된기간 동안 보험료 납부같은건 참 말도 안되는 일이죠.
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자녀 채용시 국민연금 및 건강보험은 가입하셔야 합니다
고용산재는 부모님과 동거시 보통 가입을 못하는걸로 알고있고
근로성 입증해서 가입한다해도 일반인과 같은 혜택 받기는 어렵다고 들은거 같은데
이부분은 정확한건 노무사쪽에 문의 해보시는게 좋을것 같습니다
세무쪽으로 보면 실제로 근무시 딱히 문제될건 없겠지만
가라(?)로 경비처리 위해 실근무안하면서
신고하는경우도 많아서
세무조사시에 실근무했다는 거 입증은 필요할 듯 합니다
혹시나 세무조사 나오게되면 관련경비 부인당하는 경우
많이 봤습니다
새치기 죄송 아버지 사업장에서 근무중입니다.(개인사업사)
그냥저냥 증여목적은 모르겠으나저같은 경우는 가족사업 승계로 실제 현장에서 근무중이라
산재를 포함한 4대보험 다 들어갔습니다.
산재들어갈 때 공단에 제출해야 할 서류들이 좀 있었는데
실제 근무중이라면 다 만족됩니다.(6개월간 통화내역 위치정보 포함 이런것들)