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연봉협상17

  • [* 익명 *]
  • 등록일 2024-07-26 23:49
  • 조회수 1584

 

1년 2개월 다닌 직원

초봉에서 식비별도 지급하고있습니다

연초에 인센도입해서 연봉의 10프로로

주고있습니다

 

근데 저번주에 연봉 10프로 올려달라고

왜 올려야하냐니깐

자기 자취할건데 

돈이 필요하고 자취하면 회사근처라서

일찍 다닐거라고합니다

 

그래서 연봉대신 법인카드 쓰라고 줬는데

카드는 쓰기불편하다고 연봉으로

달라고하네요

 

근데 별탈없이 일하고하면 아까울게

뭡니까 다 주죠

초창기부터 업무미숙에 업무실수에

연초에는 거래처 기회비용 수천만원 날리고

이번에도 카드주고나서도 거래처에 문제생겨서

돈 일부 돌려줘야할판입니다만

연봉협상해줘야하나요?

 

사업하시는분들만 답글부탁드립니다

자영업포럼입니다

 

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다른의견 0 추천 0 [* 익명1 *]

잡을필요 없으면 새로 사람 뽑아야죠

2024-07-26 점아이콘
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그래야겠어요

2024-07-27 점아이콘
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저 정도면 연봉 인상이 아니라 삭감해야 하는거 아닌가요? 저라면 인상없다고 이야기하고 혹시 그것 때문에 나간다고 하면 새로운 직원 뽑을 것 같습니다. 

2024-07-26 점아이콘
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삭감하면 그만둬버리니깐요

  새로운직원 또 가르치고 적응하는거보려니 또 한숨나오긴하네요

2024-07-27 점아이콘
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그러면 뭐하로 쓰나요 새로운 사람 구해야지

업무미숙에 업무실수에  기회비용 수천만원 날렷는데

2024-07-26 점아이콘
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그쵸

 기회비용 생각하면 끔찍합니다

2024-07-27 점아이콘
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연봉인상은 직전년도 성과를 기준으로 해야하는데 왜 미래에 일찍다니겠다고 딜을하는지부터 이해가 안되네요.

 

거래처 기회비용이랑 문제생긴거랑은 직원역량 제대로 파악못하고 큰일 맡긴게 잘못인듯합니다.

규모가 좀 있는거면 교육/평가시스템이 없는거고 작은거면 사장님이 관심이 좀 덜했던거겠네요.

2024-07-26 점아이콘
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혹시 교육/평가시스템은 어떻게

도입할지 조언부탁드립니다

2024-07-27 점아이콘
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수천 날려도 잘리지 않으니, 본인이 이래도 되나 보다 하는 거겠죠. 날이 갈수록 요구 늘어날 겁니다.

잘라야죠.

 

2024-07-27 점아이콘
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과연 10%올려준다고 이 사람이 계속 만족할까요?

사람의 욕심은 끝이없습니다.

그리고 싹이 보이면 피기 전에 얼른 잘라야합니다.

어느정도 하는 직원이고, 연봉은 얼마를 받고는 모르겠지만

법인카드는 함부로 주면 안됩니다...(경험상) 

꼭 필요할때만 한번씩 쥐어주는게 오히려 더 고마움을 느끼고 합니다. 매일 있으면 그건 당연하다고 느끼죠

2024-07-27 점아이콘
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성과가없는데 무슨

2024-07-27 점아이콘
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내보내요

2024-07-27 점아이콘
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본인의 능력을 모르고 1년2개월 만에 돈올려달라고 먼저 요구하는 정도이면 

그냥 회사가 어렵다 잘달래서 동결하고 알아서 나가게 하는게 답이죠 뭐

2024-07-27 점아이콘
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다른의견 0 추천 0 [* 익명10 *]
급여부분은 처음부터 회사공지로 알리거나 얘기할수 있는 면담시간을 종종 만듭니다 

1년마다 협상가능 중간협상불가 / 회사매출에따른 인상률 공지

대충 내가 줄수 있는 금액 과 직원이 원하는 금액은 미리미리 파악해서

조건안맞으면 서로 빨리 바이바이 하는게 맞죠

근데 일못하는 직원 카드쓰라고주고 연봉올려주려는 고민이라니..이해가 안되네요;

교체할 수 있는 기회가 온거 같은데요

2024-07-27 점아이콘
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