17년동안 다니고있는 좋소(?) 재직중 입니다.73
- [* 익명 *]
- 등록일 2023-01-09 13:29
- 조회수 15162
|
||||
파워링크 
등록안내
등록안내
[* 익명2 *]
|
 0
 0
[* 익명3 *]
좀 더 구체적으로 설명해 주셔야 할 것 같은데요. 아무리 개판 오분전 회사라도 연차가 없을 수 없습니다. 더구나 17년차라면서요? 신입도 아니고 이정도면 법적연차만 20일은 되어야 합니다. 편법으로 밀어버리는 것도 한계가 있는데, 연차는 법적으로 정해진것이라 일시적으로 조절하는 것도 아니고 그걸 없게 한다는건 그냥 위법입니다. 좀 더 설명을 해 주세요. 회사에서 그냥 없다고 하는겁니까? 그럼 신고하세요. |
|
0
0
[* 익명5 *]
냉정하게 말해서 대기업이나 금융권 바늘구멍 통과못했는데 세후 500넘게 벌고 싶으면 저정도 일해야 하긴해요.
차량지원이면 월 50만원이상은 추가로 봐야하고요. 연차 15개이상 널널히 쓰면서 세전 300따리로 사는거도 나쁘지 않지만 나이 먹을수록 돈많이 주는게 좋을껄요?? 작성자분 정도 능력이면 연차20개씩쓰고 연봉4천준다는데 갈곳 발에 채이겠지만 안갈껄요?? |
|
|
0
3
[* 익명10 *]
조금 과장을 해서 이야기 하자면 이게 바로 윤석열이 했던 말이랑 똑같은거져...
최저임금이하를 받고도 일하고 싶은 사람이 있을수 있다는 최저임금 차등제랑 비슷한 맥락이라고 봅니다.
울 회사도 좃소중에 좃소라 연차는 명목상일 뿐이지만 직원이 쓰겠다고 하면 막을 수 없고 안쓰면 돈으로 줍니다.
월차없이 젊을떄 돈 당기는것도 나쁘지 않져....근데 그게 편법의 구실이 될 수 있는겁니다.
글쓰신분보다 훨씬 안좋은 조건에서 최저임금 받고 일하는 사람들이 월차까지도 못쓰는 상황을 만들 수 있는거져....
연차없이 일한다고 좋단다가 악플이 아니라 연차를 쉬던 아님 현금보상을 하던 그걸 무시하고 일하면 안되는게 맞는거에여.
이게 범법행위라는걸 사용자도 노동자도 심각하게 인식을 하고 있어야합니다, |
|
|
|
 |
|
| △ 이전글▽ 다음글 | 목록보기 |
|
물론 저도 한 7년간 그런생활 하긴 했지만.. 여름휴가 3일은 공식적으로 있긴 했네요 ㅎㅎ
저희도 명절,여름휴가3일은 줍니다ㅎㅎ
꿀 같은 소중한 기간이지요ㅎㅎ