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중소기업이 잘못하는 부분은
1. 연봉 문제 -> 쓰레기 같은 회사들이 꼭 3600준다고 그러놓고 나중에 보면 13개월... 심한곳은 24개월 ㅋㅋㅋㅋ
2. 처우 문제 -> 식대 없고 교통비도 안줘 업무로 폰쓰는데 통신비도 안줘...
3. 가좆같은 분위기.
4. 발전 가능성이 없는 회사 미래 -> 특히 무언가 배우기 위해 세미나를 간다던가, 아니면 파트타임으로 석박사를 한다던가 하면 못가게 막음.
지원자가 잘못하는 부분은
1. 전공 실력 부족 -> 간단한 RC 필터 회로에 임펄스 신호 줬을때 출력되는 그래프 파형 그려보라고 하는데 전자과 나온 사람이 이것도 못그리면 학교 다닐때 뭘한건가요? 근데 이게 현실이에요. 지방대 학생들 이 문제 내면 10에 9은 못풀어요 ㅋㅋㅋㅋㅋ 지거국만 되어도 1학년도 푸는 문제를. 아무리 중소기업이 사람 급해도 이런 사람 쓰고 싶진 않아요.
2. 실여급여 받기 위한 허수지원 -> 진짜 회사에서 미치는 부분. 스팩 괜찮다고 서류 합격시켜놓고 오라고 하니까 면접 당일날 연락두절. 얘 때문에 서류 탈락시킨 사람 연락해보면 다른곳 면접간다고 안오고... 그렇다고 업무 바쁜데 무작정 전부다 면접 오라고 할수도 없는거고...
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2번은 중소기업이 아니라 어느 중견기업 대기업도 마찬가지입니다. 교통비, 통신비 지원 안되는 회사가 훠~~~얼씬 많습니다. 식대는 보톤 비급여로 책정되기 때문에 회사에서는 연봉에 그것 감안해서 식대 별도로 주는경우 많죠.
3번은 중소기업이 아니라 어느 회사도 그 조직분위기마다 다 다릅니다. 대기업 가도 X같은 팀장 만나면 X같은 분위기 되는겁니다.
4번도 마찬가지로 어느 회사나 해당됩니다. 관리직 입장에서 다른거 한다고 하면 좋아할사람 아무도 없습니다. 물론 일 없는 공백시기에 세미나나 교육가는것 가지고 뭐라하면 그건 잘못된거죠.