오늘 급작스럽게 퇴사 통보를 받았습니다.247
- [* 익명 *]
- 등록일 2019-08-06 11:04
- 조회수 31867
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파워링크 
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지구아닌곳에
한달을 개긴다기 보다... 다른분들 말씀처럼 해고예고수당이 있습니다... 보통 한달치 월급을 더 주고 그만두고 하죠... 그런데 회사가 어려워서 과연 줄 수 있을지는 모르겠지만 일단 얘기해보고 받을 수 있는건 다 받으세요... 그리고 실업금여 신청하시구요... 요새 경기가 어려워서 그런지 문닫는 업체가 속출하네요... 저희 업계도 비공식이지만 30%가까이 문 닫았습니다... 힘내십쇼...!
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그래버
맘 여리신 분이라면 나오지 말라는 회사에 얼굴에 철판 깔고 한달 더 나가기가 쉽지 않죠.
그냥 실업급여 신청하시구 이번 기회에 휴가 길게 다녀온후에 면접 보러 다니시는게 좋을거 같습니다. |
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흔들어봐
상시 근로자 5인 이상 사업장에서 근무 하셨습니까?
(부당해고 구제신청은 5인 이상 사업장에 적용) 휴가 잘 다녀오시고 노동위원회에 부당해고 구제신청 하세요(3개월 이내) 부당해고로 승소 판정 받으시고, 해고예고수당 청구로 노동부에 진정 접수 하시고
회사에서 합의 하자고 하면 해고예고수당 + 임금 등으로 합의 시도 해보시고요 인터넷 신청
관련내용
근로기준법
제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2010. 6. 4., 2019. 1. 15.> 1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우 2. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우 3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우 제27조(해고사유 등의 서면통지) ① 사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다. ② 근로자에 대한 해고는 제1항에 따라 서면으로 통지하여야 효력이 있다. ③ 사용자가 제26조에 따른 해고의 예고를 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 한 경우에는 제1항에 따른 통지를 한 것으로 본다. <신설 2014. 3. 24.> 제28조(부당해고등의 구제신청) ① 사용자가 근로자에게 부당해고등을 하면 근로자는 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다.
② 제1항에 따른 구제신청은 부당해고등이 있었던 날부터 3개월 이내에 하여야 한다. 제30조(구제명령 등) ① 노동위원회는 제29조에 따른 심문을 끝내고 부당해고등이 성립한다고 판정하면 사용자에게 구제명령을 하여야 하며, 부당해고등이 성립하지 아니한다고 판정하면 구제신청을 기각하는 결정을 하여야 한다.
② 제1항에 따른 판정, 구제명령 및 기각결정은 사용자와 근로자에게 각각 서면으로 통지하여야 한다. ③ 노동위원회는 제1항에 따른 구제명령(해고에 대한 구제명령만을 말한다)을 할 때에 근로자가 원직복직(原職復職)을 원하지 아니하면 원직복직을 명하는 대신 근로자가 해고기간 동안 근로를 제공하였더라면 받을 수 있었던 임금 상당액 이상의 금품을 근로자에게 지급하도록 명할 수 있다. 제110조(벌칙) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다. <개정 2009. 5. 21., 2012. 2. 1., 2017. 11. 28., 2018. 3. 20.> 1. 제10조, 제22조제1항, [ 제26조 ] , 제50조, 제53조제1항ㆍ제2항ㆍ제3항 본문, 제54조, 제55조, 제59조제2항, 제60조제1항ㆍ제2항ㆍ제4항 및 제5항, 제64조제1항, 제69조, 제70조제1항ㆍ제2항, 제71조, 제74조제1항부터 제5항까지, 제75조, 제78조부터 제80조까지, 제82조, 제83조 및 제104조제2항을 위반한 자 2. 제53조제4항에 따른 명령을 위반한 자 |
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 안바꿔
정규직의 경우 해고란 있을 수 없는 일이지만, 부득이하게 해고를 해야할 경우 해고일로부터 3개월 전에 통보해야 합니다.
지금 같은 경우엔 부당해고에 해당되므로, 해당지역의 노동위원회에 재소 가능하며, 3개월간의 급여도 받을 수 있으며, 심리 후 복직명령 처분이 떨어질 겁니다 |
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흔들어봐 / 의권면직으로 사직서 작성해서 제출하신건 아니시죠? "해고예고수당"과 "부당해고 구제신청" 검색해보세...
[* 비회원 *] / 좋게 좋게...라는거 개소리입니다 나가서 아무도 안봐요 챙길거 다 챙기고 개진상 떨다 나오세요
lonpha / 현직 노무사입니다. 간단한 상담 필요하시면 쪽지 주세요.
[* 비회원 *] / 서면통보 후 출근 안해도 이직활동 1개월 유급으로 처리하게 되어있습니다 남은연차 위로금 정산 알뜰...
증화니 / 회사가 어려운건 맞겠지만 본인 및 가정은 더 어렵습니다.
지구아닌곳에 / 한달을 개긴다기 보다... 다른분들 말씀처럼 해고예고수당이 있습니다... 보통 한달치 월급을 더 주고 그만...
째즈힐 / 정신차리세요. 짤리는 마당에 얼굴 붉히는게 대수입니까? 버틸 총알이라도 최대한 챙겨야죠. 해고나 권고사직...