연차 수당 안준다길래, 법좀 찾아봤습니다.12
- [* 비회원 *]
- 등록일 2020-01-22 16:26
- 조회수 2007
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파워링크 
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장수의비결
빨간날 개인연차로 대체해도 됩니다만, 연차대체 합의서를 근로자 대표가 작성해야합니다.
연차를 대체한다면 11개 생기는 월차도 매달까진 아니지만 여튼 달마다 있는 빨간날로 대체할수 있겠죠?
그리고 연차촉진제도를 시행하고, 관련 공지, 합의서 또는 연차사용계획서를 받는등 하면 수당으로 안줘도 됩니다.
이유는 연차는 쓰라고 있는거지 돈으로 주라고 있는게 아니기 때문... 연차만큼은 돈<<<<쉬는거.. 그래서 반대로 돈으로 주고 못쉬게 하면 안됨.. |
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 o바보o
엇 저도 궁금했던겁니다..! 크리스마스, 명절 어린이날 등을 연차대체 한다는데, 그럼 연차가 거의 없잖아요..? 쓸수있는 연차일수보다 더많이 쓰면 결근으로 무급처리되나요? 또, 연차대체를 했다는데 그날은 원래 근무를 안하는 날이니 그냥 수당으로 준다는 얘기인건가요..? |
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[* 비회원 *]
2020년 기준 법정공휴일 17일인데 (5.1 근로자의날은 연차대체를 하면 법위반) 일요일(주휴일)인 3.1과 설날연휴 2개는 주휴일로 처리하면 15개인 셈이죠
1년 미만 입사자는 월차개념으로 11개. 조금 모자라네요. 추석이나 명절연휴를 회사에서 주휴일로 정하고, 나머지를 연차대체로 처리한다면 가능
2년차부터 15개가 생기기때문에 이론상 모든 법정공휴일을 연차로 깔수 있긴 합니다.
4년차되면 16개 6년차되면 17개 이렇게 늘다가 한계점이 있는걸로 압니다. (법적 기준)
물론 여름휴가 3일 이런데 주는 회사는 당연히 연차랑 별도고, 법정공휴일도 연차에서 제외안하겠죠. 대체공휴일 출근시키는 정도..? |
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다시 다듬어서 올려볼게용