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김하온

다른 법인 전출입으로 인한 퇴사, 실업급여 인정 여부 궁금해요1

요약 :

A법인 소속으로 B법인의 사업장에서 2년간 근무하다가,

A->B로 소속을 변경한다고하여 전출입으로 A퇴사 -> B입사 처리 해야하는경우,

동의하지않고 퇴사하면 실업급여조건이 되는지요?

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자세히 :

A법인으로 입사하였는데,
1년전쯤 A법인의 서비스 중 하나를 별도의 B법인으로 분리, (B법인 : A법인의 대표 + 별도 대표 공동지분)

현재까지 1년정도 그렇게 운영되었던

저는 B법인의 사업장에서 근무하는 해당 서비스의 근로자이구요, (소속은 A법인)

(해당 서비스의 근로자들 중, 대부분이 B법인으로 1년전에 소속변경하였고,

몇명만 A법인에 속해 있는채로 B법인의 사업장에서 근무하고있습니다)

현재 B법인이 A법인과 완전 별개로 운영을 이유로

(지분 및 공동대표 전체 정리하고, B법인 대표 한명으로만 운영, A법인과 완전 별개로 변경)

A법인 소속자들을 퇴사처리, B법인으로 입사처리 (전출입? 으로 처리한다고 들었습니다) 한다고 하는데,

퇴사 후에 입사처리를 하는 것이기에 A법인에서 퇴직금 등 모든 부분을 정산하고,

B법인으로 신규입사로 처리하게 된다고 들었습니다.

헌데 B법인으로 이전하고 싶지 않은 사람들의 경우, (B법인에서 해고를 하려고 예정중인 사람들이 있습니다)
B법인으로 입사를 하고싶지않고 A법인에 남아있고 싶은데,

A법인에서 전출입으로 퇴사처리시, 실업급여 조건으로 인정이 가능한지 궁금합니다.

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0 망고첼2

사업 또는 부서가 폐지되고 고용승계가 이루어졌기 때문에 실업급여는 안 될 확률이 높습니다. 다만 고용승계가 되지 않거나, 근로조건이 승계할때 불리하게 바뀐다면 가능할 수도 있습니다. 자세한건 고용노동부쪽에 물어보시면 정확할꺼 같습니다.

2020-02-28 점아이콘